1.别指望公司会像中小学一样教你东西。真正的技术都是自学，配合在工作中总结感悟出来的。

2.注重代码规范，代码逻辑清晰的开发比熊猫还宝贵。请善待他们。

3.需求是做不完的，Bug“是改不完的。你的健康是消耗的完的。

4.不要高看大厂的人，不要小看草根出生的人，每个人都有擅长的地方。

5.除非快揭不开锅了，否则别接纯业务且996部门的 offer。轻则技术停滞损坏健康，重则毁掉职业生涯重新投胎（技术大厂，前/后端or测试捞人 ，薪酬待遇15-35K，看机会的来）。

6.如果发现领导有心腹，并且这个心腹不怎么干活还始终有着最高的绩效。你最好提前准备好面试的竞技状态。对于你大概率就两个结果。要么忍，要么滚。

7.要尽一切可能去“抢”资源，机会，这里的机会不只是工作、项目，还有人脉。

8.工种类型决定了绝大部分人的发展上限，也直接决定了职场尊卑(行业爆发期例外)。程员就是“新时代的农民工”，官媒并没有说错开发，尤其是业务开发不要老守着自己那一亩三分地。不要埋头只做自己的事情，要去关注比你职级更高的人在做的事情，参与进去。(个人理解:职级本身只是为了简化管理，在一定程度上也阻碍了员工发展)

9.大部分的业务快速迭代对开发都没有意义(对产品的 OKR“有意义)。很多时候，产品和领导并不知道他们实际需要的是什么，要懂得向上管理。

10.摸鱼的目的不是为了偷懒，而是为了挤出时间和精力休息调整后提升自己(不止技术)。这是优秀的开发必备技能。

11.过去十数年，程序员是底层家庭子弟步入社会时较好的选择。但它只是一份职业。它并不能决定你能否过好一生，以及近几年其实程序员依旧是个比较好的选择，但是基层程序员过于饱和了。