背景

学历：双非本211硕

工作经历：百度1年5个月

职位：Go后端研发

绩效：m-低绩效

去向：拿了3个offer（初创公司、小厂、大厂），最后选择转Java去美团

我是去年校招进的百度，今年国庆回来后通知被裁。两个月的时间，投递近千份简历，约面40场，最后终于找到了工作。想把自己踩的坑和总结的经验分享出来，或许能帮助到有需要的人。

我不会聊具体的技术问题，主要想说些不一样的东西。

一、投简历方式

1. 下载BOSS直聘和脉脉，更新简历并更改状态为正在看机会，会有很多猎头和HR来找你（被动投递）；

2. 在BOSS和脉脉上按公司投递（主动投递），通常的建议是先投小公司练手再投大公司，其实不一定对。小公司人员流动少，hc也少，很难约面，大公司可能一投就中，约面快；

3. 有朋友所在组刚好在招人的，可以让他帮忙内推。我这样投过一次，确实效率很高，当天就约面了；

4. 我从不去公司官网投递。

二、面试内容

2.1 面试流程

1. 技术面流程

   1. 自我介绍；

   2. 问项目；

   3. 八股文；

   4. 算法题。

2.2 语言相关

1. 我学的Go语言，能面Java岗吗？

   可以，我约的面试有一半是Java岗，只要你愿意转，语言问题不大。但如果本身学的就是Java，机会应该更多。

2. 如果转语言，面试官会问什么呢？

   我Go转Java，面试官既不问Go的八股也不问Java的八股，相当于直接跳过。但肯定会问另外两个问题：

   1. 你愿意转Java语言吗？

      表达自己愿意，语言只是工具，之前我也是从C++转的Go。

   2. 你觉得你从Go转Java需要多长时间？

      我说的是一周可以上手，一个月完成代码风格的转变，并且愿意利用自己的空闲时间去学习。不要把时间说太长，社招就是希望你进来直接干活。

2.3 项目

1. 关于项目中主要问题的解决方案

   比如我的一个同步网盘项目中，难点是如何解决文件冲突，其实我们当时只实现了最简单的一个方案：生成冲突文件。但面试官不会满足于此，即使你没有实现，也可以多做调研，面试问到可以多说说，展现自己的技术视野：

   1. 调研竞品，使用了分布式锁的方案，我们二期也准备这样做；

   2. 学术界的CRDT算法可以用于解决文件冲突，但还没有大规模应用；

   3. 飞书文档、腾讯文档等使用了OT算法，但需要业务层自己实现，成本较高，评估人力后没有选择该方案。

2. 项目中别人做的优化方案，我可以说是自己做的吗？

   1. 可以，你可以说整个项目都是你一个人做的，但一定要为简历上写的每个字负责。有的面试官问得特别细，如果最后发现不是你做的，印象会大打折扣；

   2. 我之前把项目中别人的Redis优化方案说成自己做的，面试官让我当场写出来具体的redis语句，我没写出来，十分尴尬。

3. 架构很重要

   除了项目的架构以外还要关注整个部门的技术架构，至少要知道有几层，每一层是做什么的。

2.4 八股文

1. 社招八股跟校招一样吗？哪些问得最多？

   需要背的内容是一样的，但是侧重点不同。

   1. 问得最多的：Golang、MySQL、Redis、消息队列，八股可以看看小林coding这个网站，讲得比较细；

   2. 计算机网络问得少一点，但握手挥手、epoll这些基础的还是得熟练背诵；

   3. 操作系统基本不问，我只被问到过内核态用户态，进程间通信IPC方式这两个问题。

2. 公司里面不用消息队列kafka，用的自研的，该怎么说？

   可以说公司里自研的消息队列就是把kafka包了一层，八股照常背kafka的八股，其他中间件也是同样操作。

3. 如果让你设计一个RPC框架你会怎么做？

   1. 这是一个很重要的问题，我被问到过三次，所以特意单拎出来说；

   2. 最开始是阿里闲鱼的面试官对我说：rpc是一个很好的面试切入点，其他的诸如mysql索引、redis持久化等等都是单点的问题，而rpc可以一直扩展，把你所有的知识点全都串联起来，比如序列化协议、注册中心、注册发现、负载均衡、NIO/BIO、容错机制等等。

2.5 算法

社招还需要撕算法吗？难度跟校招比起来如何？

1. 需要，前两轮技术面必撕算法；

2. 难度感觉跟校招差不多，光LRU我就撕了三次，力扣TOP100刷50道感觉差不多够了；

3. 如果项目和八股部分答得较好，算法题通常会比较简单（两数之和、反转链表这种直接让你过），如果前面没答好，算法题可能会难一些；

4. 一半面试是在牛客或其他在线IDE中写，一半是共享屏幕用本地IDE写，如果是本地，尽量不要开debug，面试官更希望你用眼睛看出来问题在哪。

2.6 软素质

一般在技术三面或HR面中会问到，常见问题如下，提前准备好：

1. 你有哪些优缺点？

2. 平时如何学习？

3. 为什么工作一年就想跳槽？

   a. 业务调整，年底被trans到新部门，对新方向不感兴趣；

   b. 大厂限制太多，开发流程繁琐，各种会议占用太多时间，无法沉侵式开发，想换个小公司。

4. 最有成就感的事情？有没有什么地方做得比较好，受到团队大家认可的？

5. 同事或者领导对你最高的评价是什么？或者打绩效的时候你leader是怎么跟你说的？

6. 你的主动性和自驱意识体现在哪里？

7. 如果让你重做一个最近的一个项目，你会怎么做，哪些地方可以优化？

8. 工作中排期太紧，感觉做不完，压力很大怎么办？

9. 你绩效多少？组内排第几？为什么？其他同学比你差吗？

10. 为什么拿m-？

2.7 反问环节

大部分人忽略了这个环节，随便问下业务或者直接说没有问题就过去了，我建议提的问题如下：

1. 在面试的过程中，您觉得我存在哪方面的知识漏洞？或者说有哪些地方不足，可以改进之类的？

   1. 如果面试官说挺好的，没啥问题，说明大概率过了；

   2. 如果挑了一堆毛病，那大概率没过。面试官挑的问题总是一针见血，总结后一定避免下次再犯，以下是面试官对我提的一些建议（仅供参考）：

      a. 拼多多TEMU二面：你简历项目里写的优化方案，问到细节处你又说不清楚，是别的同学做的，这样面试官印象会很差；

      b. 字节飞书二面：你对自己负责的模块比较熟悉，但是对网盘的整体架构不熟悉。虽然你是业务层，但网盘最核心的功能就是上传下载，上传的优化方案（分片上传、断点续传）和p2p下载的原理你也应该要有了解；

      c. 美团到店一面：作为一名工程师，尤其是后端工程师，需要学的东西是无穷无尽的，不可能每一门语言每一个中间件你都要去看底层源码，每项技术要学到什么程度，这个度你要再多想想，你整体的技术架构应该是怎么样的；

      d. 阿里高德一面：要有发散性思维，对于某一个功能的实现，提出一种解决方案后再多想想有没有其他的解决方案，解决方案多比工作年限多更重要。

三、复盘提升

如何记录面试内容？如何总结？

1. 每场面试都录音，手机放旁边录自己的声音即可，电脑开扩音把面试官的声音录下来更佳；

2. 面完后听录音，把没答好的问题记个笔记，网上查资料准备好，后续的面试可能还会问这个问题。我自己总结了4w多字的八股，其实我把笔记发出来也意义不大，只有你真的在面试中被问到了，才印象深刻，每个人的错题本都应该是不一样的。

四、其他

1. 绩效低，可不可以跟面试官和HR说我是正常绩效？

   1. 不可以，关于这点一定要实话实说，我拿的几个offer，HR面之后都需要提供半年到一年的银行流水，并且需要额外提供年终流水；

   2. 有次特别可惜，我说自己是正常绩效，最后HR准备给我定薪资发offer了，由于我拿不出来年终流水（注意这里是不可以P图的，银行流水打印出来有验证码，HR可以根据验证码直接到官网去查每条记录是否真实），被迫承认低绩效，HR跟面试官同步后把我的offer收回了。HR给我的回复是：其实你直接说低绩效也没有关系，他们不是不接受不好，只是对于信息gap比较在意。

2. 被裁不给赔偿，我直接跟经理撕破脸，劳动仲裁可以吗？

   我的建议是尽量好合好散，我当时是没有要赔偿，自己主动提的离职（我几乎所有的朋友同事都建议我跟经理翻脸，劳动仲裁拿赔偿），原因如下：

   1. 工作一年N+1也不多，而且我只想赶快找到下一份工作，没太多心思去想赔偿的事。经理让我主动提离职，同时答应给我一个多月的缓冲时间找工作，期间不用干活，后面有背调也好说话；

   2. 后来我才发现，找新工作基本都有背调，会让你提供前同事、直属经理、HR的联系方式，然后请第三方背调公司打电话一一确认（一般会确认你的入职、离职时间和职位等，还会问如果有机会愿不愿意再与你共事），再查你是被裁还是主动离职，是否有诉讼纠纷等等。背调是底线，一定别提供虚假信息，整个过程会持续3~5天。