一直都很忙，从除夕夜到初二，断断续续整理了一些可能有用的信息发出来给大家参考看看。目前我的状况是：入职六个月，已转正。

一、半年来的工作感受

• 我是百度网盘这边的后端，平时迭代开发非常忙，一个迭代差不多一个月，当前迭代的活儿还没干完，下个迭代的活儿就给你分好了，节奏紧，经常需要跨团队合作，工作压力很大；

• 我们是纯业务开发，写代码主要还是用if语句和for循环，用不上什么算法，项目的主要时间花在设计评审、业务理解以及各方沟通协调上，实际研发写代码的时间占比不高；

• 在做一个较大的需求前，要先做技术评审。类似答辩那种，先自己拟订一个设计方案，然后拉会议室请组内大佬过来，讲出你的方案，让大佬们提意见。这个环节是真能学到东西的，每人每个季度至少做一次技术评审。

二、工作时间

1. 稳定在1095，虽然我自己也经常加班超过9点，但9点是真的可以走了，没人会说你啥；

2. 周末双休，但你的活儿没干完，周末还是得自己在家里加班。前三个月我周末还到处去走走玩玩，后三个月开始上手干活，基本上每个周末我都要带电脑回去加个班；

三、研发流程

我不确定其他厂的研发规范，但百度是非常严格的，比如我需要对一个接口做修改，以下是一个标准的研发流程：

1. 先建立研发卡片，卡片中写清楚研发内容、研发&测试负责人、研发起止时间、所需工时等信息；

2. 从代码库master中拉新分支，绑定到卡片；

3. 在容器或开发机中完成开发后提交代码，提交后流水线会自动跑一组代码检查（代码是否符合百度内部规范、增量行单测覆盖率是否达到70%等等）；

4. 通过机器检查后再请人做Code Review代码评审，一般会请对该模块比较了解的人，或你的导师来评审；

5. 若评审不通过，打回后修改完继续提交评审，直至通过；

6. 请QA（测试）提测，若改动较小，可以选择自测；

7. 分级发布上线，同时做回归测试。

四、薪资

• 关于在北京，每月24k究竟能到手多少，工资单想了想还是不放图了。最近三个月到手都是18500左右，也就是打了77折，不同base的同学可以参考个人所得税计算器 ，个税是累计的，越到年终扣得越多。百度补贴只有两种：午餐补贴（20 * 出勤天数）+ 通讯补贴（每月最多可报销50话费）；

• 公积金交得比较多，每月缴存5866元公积金，每月可以提1500，我跟同事都一直提的，好像公积金余额太多了也没用？

五、福利

• 新人每年12天年假，这次春节我请了前三后二，春节一共放了12天假，几个老员工请了前五后二，一共14天假，还挺爽的；

• 免费早餐九点半截止，免费晚餐晚上八点后开始，免费打车晚上10点后开始（十点难打到车，可能要等半个小时以上）。

六、想吐槽的的点

1. 百度的代码审核非常严格，严格到病态的程度，每次提交代码都会经过流水线检查，少打一个空格，每行超过160字符、注释写得不规范、单测覆盖率不足等等情况，都会直接打回让你重改。而且流水线运行比较慢，每次提交完可能要等上20分钟才知道结果；

2. 单元测试比较恶心人，经常是改了两三行代码，写一天的单测。因为很多老代码是没有单元测试的，但这些代码库现在都开启了单元测试检查。只要你改动了这些代码，就需要为它写一个新的单测，我曾经为一个单元测试折腾了两天，很痛苦，不想再碰老代码。上个月同事改了老代码一个方法（150行）的最后几行，为了达成覆盖率指标，需要为整个方法构造单元测试，活活折腾了一天。
   在实际研发过程中，这些指标会让你觉得太过形式化，不仅没有提效，反而还降低了研发效率。但如果没有这些指标限制，代码可能会加速腐化变质，或许这本就是一条难走的路，要忍着痛走下去；

3. 百度内部不使用gin、gorm、docker、mq等开源框架或技术，全是自研的。出去面试可能会啥也不知道。基础架构很完善，但不一定好用；

七、其他零碎的东西

• 有小米转过来的同时告诉我，那边后端地位很高，但在百度后端地位并不高，感觉fe（前端）、na（ios与安卓客户端）、pm（产品）和后端都在同等地位；

• 所有人都带着耳机，一边听歌一边写代码；

• 周末节假日加班没有多倍工资（目前我周末没在公司加过班，只见同事加过一次），最多只有调休，需要申请，离职前需要强制把年假休完；

• 除了我这种纯业务开发的部门，还有一种叫基础架构的部门，就是做公司内部工具的研发，用来提升研发效率的。这种部门就纯做技术，不用太关心业务，对技术细节钻得比较深；

• 内部大家都少用百度搜索，内网自带梯子，大家谷歌用得比较多；

• 组内每次有面试都会记录下来放到团队知识库里边，看了近两个月的面试，算法题感觉不难，问得最多的是反转链表，八股也都是老八股。tcp、http那一套，算法题的面试记录会像下面这样：

代码规范有很多，最基础的比如命名要有意义，不要直接abc这样，还有适当的空格与缩进，不要把代码写成一坨。

• 百度的工位很大，每个人还有个储物柜，但刚来可能会被安排到临时工位待几个月（我是坐了三个月临时工位才搬到正式工位的），工位图如下：
  

八、一些常被提到的问题

1. 百度是否已经没落，职场PUA，新人背绩效，试用期劝退等，还值得去吗？

• 听老员工说，现在的百度确实不如从前了，但在互联网还有一席地位；

• 能感觉到PUA，可能职场或多或少都会有点吧，我因为工作有一些纰漏，试用期答辩后，主管直接约我谈话，数落我一通，压力真的拉满；

• 我现在还不知道绩效情况，可能要等三月份发年终的时候才知道了，到时候评论区我再补充吧。谈绩效时主管会约你单独聊，聊得很细，把你年终能拿到手多少钱都当场给你算明白，百度没有新人绩效保护；

• 脉脉上经常看到有说试用期劝退的，目前我自己还没听说身边有这种情况，我们组6个校招生试用期全过了，我答辩被喷很惨，但也过了。我知道的说法是：新人首先应该是内部转岗，不会直接劝退裁员；

• 大的方向我也不好说，进来的话技术肯定是能学到的，高工都很厉害。来之前我也经常刷脉脉，全是说不要来百度，快跑之类的，确实很吓人，现在来了半年，感觉没有外界传的那么差，还是可以呆的。如果没有更好的offer可以来，技术这块应该是要强一点吧。

2. 现在去百度要写PHP吗？会不会太过时了？

• 不会，现在只有很老很老的代码库才保持用PHP了，能重构的都用Go语言重构了，企业网盘这边全是用Go语言开发的。新入职的几个校招生只有一个同学被安排去改一点点PHP代码，但占比很少，大家主要还是用Go开发。

3. 百度的新人培养机制如何？

• 内部有各种培训课程（线上或线下），感觉干货较少，我也不指望从中学到太多东西了；

• 最关键的是mentor（导师），新人试用期6个月，期间会分一个mentor指导你，有的mentor很细心负责，有的就不闻不问，差别比较大。不过只要你够主动，平时多问，mentor也会耐心给你解答。我入职三个月导师就跑路去国企了，中途换了个导师，新导师很忙也没时间管我，总之还是得自己主动问吧，有问题不要一直憋着就行。